http://hainan.hteacher.net 2021-07-27 14:55 海南教师招聘 [您的教师考试网]
招聘考试
(1)笔试(针对普通教师和考试管理人员岗位)
每个岗位招聘计划数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例达到1：3方可开考，达不到该比例则相应减少或取消招聘岗位计划数。
考试内容为相关学科知识和教育学、心理学、教育法律法规等公共基础知识。笔试采取闭卷考试形式进行，卷面总分100分，根据笔试情况和岗位报考情况，划定笔试合格分数线。笔试成绩统分结果保留两位小数，笔试成绩达不到合格分数线不能进入面试。
根据同学段同一学科岗位考生合格的笔试成绩从高到低顺序排列，按照1:2的比例(招聘岗位9人以下的，按照1:3的比例)确定进入面试人选(末位同分者一并进入面试)，同学段同一学科岗位考生合格的笔试成绩比例不足的，按实际笔试成绩达到合格分数线的人数进入面试。
(2)业绩材料评审(针对农村优秀教育人才岗位)
业绩材料评审着重考察审核应聘人员的基本素质、工作业绩、个人荣誉和学术能力。评审组依据校长、教师业绩材料评审要点，审核应聘人员本人提交的应聘材料，进行等级量化评分。满分为100分，合格分数线为60分，成绩统分结果保留两位小数，达不到合格分数线不能进入面试。
根据同学段同一学科岗位应聘人员合格的业绩评审成绩从高到低顺序排列，按照1:3的比例确定进入面试人选(末位同分者一并进入面试)，同学段同一学科岗位应聘人员合格的业绩评审成绩比例不足的，按实际达到合格分数线的人数进入面试。
(3)面试
面试采用试讲、答辩等方式进行，对校长应聘者主要评审其教育思想、办学思路与解决实际问题的能力;对教师应聘者主要考核应聘者的语言表达能力、解读教材能力、课堂组织教学能力等;对考试管理人员应聘者主要考核应聘者的组织能力、管理能力和解决实际问题的能力。
面试总分100分，统分结果保留两位数小数，合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生，不予聘用。
(4)考试总成绩计算方法
普通教师及考试管理人员岗位：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，结果保留两位小数。
农村优秀教育人才岗位：总成绩=业绩评审成绩×40%+面试成绩×60%，结果保留两位小数。
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责任编辑：张欣
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