2022吉林珲春市事业单位招聘178名公告（教师岗78）

http://jilin.hteacher.net 2022-07-08 19:58 吉林教师招聘 [您的教师考试网]

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(五)准考证发放

考生准考证由珲春市人力资源和社会保障部门负责发放，发放时间为2022年7月21日至22日(上午8:30-11:00，下午13:30-16:00)，发放地点与报名地点一致。免笔试岗位的考生也需在规定时间内领取《准考证》，并凭《准考证》按要求参加面试资格审查和面试。

(六)开考比例

本次招聘各岗位均不设开考比例。

(七)有关规定

1.考生只允许报考一个招聘岗位，本人所学专业、学历学位等要与本公告(附件1)中招聘岗位所需资格条件一致。报考多个岗位的，一律视为无效并取消其报考资格。

2.2022年报考珲春市所属各类事业单位的，服务期限为3年(含试用期)，服务期未满的，不得调离原报考招聘单位，不得再次报考延边州各级各类事业单位招聘考试。擅自调离原报考招聘单位或参加我州事业单位招聘考试的，取消其事业单位工作人员身份。

3.考生只能用第二代身份证报名，对使用第一代身份证报名或考试的视为无效。

4.考生应对提交的信息和材料的真实性负责，对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

5.招聘岗位所要求的工作经历时间的计算截止点为2022年7月(含7月)，即到2022年7月(含7月)累计工作时间每达到12个月计为1年。其中，学生在校期间的社会实践(实习)经历，或在职人员“全脱产”学习期间的学习经历，不视为工作经历。

6.珲春市事业单位招聘岗位资格条件中注明户籍条件的，以《2022年珲春市事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)岗位及其资格条件一览表》(附件1)为准，需提供户口簿。非延边州户籍在延边州普通高等院校就读的2022年应届毕业生，可不受延边州户籍限制。(珲春市事业单位招聘岗位资格条件中注明限制珲春市户籍条件的，迁入珲春市户籍时间截止时间为2022年7月8日之前)。

7.工作经历审核要求。工作经历是指在党政机关、企事业单位参加工作的经历，从事本专业工作经历是指在党政机关、企事业单位从事所学专业工作的经历。在编人员主要是审核档案中干部履历表、聘用合同、工资核定表等资料;非在编人员主要审核在工作单位缴纳的社会保险凭证、与用人单位签订的劳动合同和工作单位定期发放工资的凭证，三者有其一即可。其中，在校期间的社会实践(实习)经历，不视为工作经历;工作以后脱产学习也不作为工作经历时间进行累计。

8.考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致。

9.请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

四、招聘考试

本次公开招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

(一)笔试

笔试采取闭卷方式进行，满分100分，不设及格分数线。

1.笔试试卷采用客观题、使用标准化答题卡，考生使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷。本次考试不接受考试成绩复核申请(缺考、违纪、零分等特殊情况除外)。

中小学教师岗位笔试科目为《教育学心理学》，幼儿教师岗位笔试科目为《幼儿教育学心理学》，护士岗位笔试科目为《护理学》，其他岗位笔试科目为《通用知识》。(岗位笔试科目详见附件1，《通用知识》考试大纲详见附件5)。医生及其他特殊岗位，采取免笔试直接面试的方式进行(免笔试岗位考试内容详见附件1)。

2.笔试时间、笔试地点及注意事项详见《准考证》。考生考试时须携带《准考证》、身份证(同报名时使用的身份证一致)。每名考生需自备黑色碳素笔或中性笔、2B铅笔和橡皮。

考生要仔细阅读《2022年珲春市事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)笔试考生新冠肺炎疫情防控告知书》(附件3)，并自愿严格遵守各项承诺和要求。考生考试时需携带《准考证》、第二代身份证、《2022年珲春市事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)笔试考生行程轨迹、体温监测记录单》(附件6)进入考场，未能提交《监测记录单》视为自动放弃考试资格。笔试当天出示“吉祥码”和“通信大数据行程卡”，显示非绿色的考生不得进入考场。

3.根据《吉林省人民政府关于进一步加强和改进征兵工作的意见》(吉政发〔2016〕25号)精神，对符合在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生笔试初始成绩加5分，荣立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次数不累计加分。并在珲春市示范区网站进行公示。符合加分政策的考生，请于报名时一并提交加分项所需证明材料到报名处，报名时未提供相关材料的视为考生自动放弃此政策。

(二)面试

招聘面试工作由珲春市人力资源和社会保障局负责统一组织实施。

笔试结束后，从高分到低分按照招聘岗位计划1:3的比例，确定面试人选，不足1:3比例的，按实际参考人数确定面试人选，如多人笔试成绩相同且同时进入1:3比例的，一并进入面试。具体面试时间、地点、方式，详见珲春示范区(http://www.hunchunnet.com/)网站发布的《2022年珲春市事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)面试通知》。

1.面试前，由用人单位及主管部门分别对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学位证、户口簿、工作经历证明及岗位要求的其他材料原件。其中，2022年毕业生未取得学历学位证的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表;留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还需提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，并在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

2.经国家或我省统一选派、服务期满考核合格且已报考了服务基层项目岗位的人员，面试前携带本人服务合同原件、服务单位出具的证明和服务期满的考核材料及本人身份证，递交珲春市人力资源和社会保障局进行资格条件复审。

3.面试采取结构化面谈、试讲、专业知识答辩、专业技能操作等方式进行。(幼儿教师试讲需展示幼儿教师五项基本技能中的其中三项。“五项”技能：讲故事、绘画、弹琴、唱歌、跳舞。)面试实行百分制，满分100分，及格线60分。考生面试顺序通过现场抽签决定，考官现场打分，成绩现场公布。

(三)考试成绩计算方法

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，及格线60分，其中笔试成绩占45%、面试成绩占55%;免笔试岗位面试成绩即为考试总成绩，满分100分，及格线60分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。总成绩或面试成绩未达到及格线的，视为成绩不及格并取消考生进入下一环节资格。

五、体检与考察

面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试总成绩相同的，以在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上(立功受奖等次高或等次相同次数多)者优先录取;其他人群以面试成绩高者优先;面试成绩仍相同的，采取面试加试的方式确定体检人选。体检工作由珲春市人力资源和社会保障部门组织相应体检人选到指定医院进行。体检不合格的，取消其拟聘用人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分顺序依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检合格的考生，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在该岗位考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

六、公示

经考察合格确定为拟聘用人选的，在珲春示范区网站(http://www.hunchunnet.com/)公示(公示期为7个工作日)。

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