2024年度内蒙古通辽经济技术开发区教育系统校园教师招聘15名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-05-08 09:03 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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2.报名时间及相关要求

方式一：线下报名

(1)东北师范大学

报名时间：2024年5月11日上午09:00-12:00

报名地点：东北师范大学(净月校区)图书馆楼前广场。

(2)内蒙古师范大学

报名时间：2024年5月13日上午09:00-12:00，下午14：30-17：30

报名地点：内蒙古师范大学盛乐校区学生事务中心107室。

方式二：线上报名

报名时间：2024年5月11日上午9：00—5月16日下午16：00

报名方式：考生可以登录通辽市教育公共服务平台(https://zhaolu.tlsjyy.com.cn/)或扫描下方二维码进行报名。

报名中涉及的有关学历、学位、专业以及与岗位相关的其他条件等信息需要咨询时，请向招聘单位咨询(咨询电话见公告)。

温馨提示：姓名、身份证号和手机号码注册后将无法修改，请谨慎填写。请应聘人员选择好岗位后尽早报名，防止报名后期出现网络拥堵情况，影响报名。

3.报名所需材料

(1)每位应聘人员只能报考一个岗位，需填写《报名信息表》(见附件2)。线下报名人员可以现场填写或网上下载自行填写打印(一式2份)，同时需准备本人近期正面蓝底免冠2寸数码彩照2张;网上报名人员可直接在报名系统中提交;考生在填写个人简历时，须完整填写本人就读高中及大学专科、本科和研究生的学习经历(填写上学起止年月，所读大学、专业);填写时间必须连续;填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作)。否则，将不予审查通过。

(2)本人有效期内二代身份证或临时身份证原件及复印件。

(3)毕业证、学位证原件及复印件(2024年度应届毕业生持加盖学院<系>和校教务处<研究生院、处>公章的证明原件及复印件);教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(2024年度应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告)一份，并确保验证期限在资格审查结束前有效。(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印)。

(4)普通话水平测试等级证书原件及复印件;

(5)教师资格证原件及复印件;

(6)招聘岗位要求的其他证书或证明原件及复印件。

4.考生应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消聘用资格。

5.招聘单位负责解释招聘中涉及的有关学历、学位、专业、职业资格等资格条件方面的问题。

(二)资格审查

由开发区教育局组织开展，对符合应聘资格条件的，审核通过;对不符合应聘资格条件而未通过审核的人员，予以提示理由。报名人员必须保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

1.线下报名。

线下报名人员的资格审查工作与现场报名同步进行，审查结果当场告知，不再进行资格复审。

2.线上报名。

⑴线上报名及资格初审

线上报名资格初审在网上与报名同步进行。考生在网上成功提交报名信息后，及时登录报名网站查询审核结果，审核通过的，不得再改报其他岗位。审核未通过的，考生应根据“提示理由”修改信息或更改报考岗位;审核通过后，考生要及时打印《报名信息表》，所有信息不能再更改。

⑵资格复审

线上报名人员资格复审在面试环节前统一组织开展，需提交报名时上传的所有材料及证件的原件。

面试准考证发放时间，将在通辽经济技术开发区官网(https://kfq.tongliao.gov.cn/)和通辽经济技术开发区教育局公众号(二维码见公告)发布。

(三)面试

1.本次校园招聘报名人数和岗位数不设开考比例。

2.按照“教什么、考什么”的原则，面试采取试讲加结构化面试方式进行，成绩满分为100分，其中试讲占80分，结构化面试占20分，保留小数点后两位(四舍五入)，面试成绩当场公布。最低合格分数线75分，低于最低合格分数线不可进入后续环节。面试须使用国家通用语言文字作答;对不按规定语言面试的，按零分处理。

3.从面试成绩达到最低合格分数线及以上人员中，按照面试成绩由高到低的顺序和岗位招聘计划数，等额确定进入体检环节人员。同一岗位末位出现面试成绩并列导致超出招聘计划的，另行加试，时间、地点另行通知。加试内容为试讲，按加试成绩高低排序，取加试成绩较高者，等额确定进入体检和考察范围人员。加试成绩不计入面试成绩。

(四)体检

在校园招聘领导小组指定的医疗机构进行，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及教师资格认定体检标准等规定进行。考生无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，以及体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。按照该岗位应聘人员面试成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。对考生需要进行复检的，在接到体检机构通知后及时安排复检。

(五)考察

考察内容主要包括被考察人员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、是否需要回避以及是否符合岗位要求的相关条件等方面的情况。

考察工作突出政治标准，重点了解被考察人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。对政治上不合格的，坚决“一票否决”。考察采取个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入了解情况。校园招聘领导小组根据考察情况，研究决定拟聘用人员事宜。应聘人员考察不合格的，经校园招聘领导小组集体研究，取消其聘用资格。考察阶段因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补一次。

(六)公示

考察结束后，对拟聘人员进行公示，公示期为5个工作日，公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。监督举报者须以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。

(七)聘用

对公示期满无异议人员，及时办理聘用手续。招聘单位须与聘用人员签订聘用合同，服务期3年。新聘用人员属初次就业的试用期为12个月，其他聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过6个月。试用期包含在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用。试用期间或期满不合格，不能胜任教学工作的，取消聘用资格。工资福利待遇按照事业单位相关规定执行。

五、取消资格情形

(一)资格审查应贯穿于校园招聘的全过程。在招聘过程中的任何环节及试用期内发现应聘人员存在弄虚作假等严重影响聘用的情形，一律取消聘用资格，视情节轻重给予相应处理;

(二)报名阶段虚假填报、扰乱报名秩序的，查实后取消报名资格;

(三)体检结果不合格，在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格;

(四)公示阶段发现问题且查有实据影响聘用的，不予聘用;对发现问题的一时难以查实的，待问题查实后再决定是否聘用;

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